Le CIF: Congé Individuel de Formation

Le CIF permet aux salariés d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ayant travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation.

Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’une année pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Il faut présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les formations de moins de 6 mois).

Si vous remplissez les conditions, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’absence ; néanmoins il peut la reporter sur justification).

 

Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) en vous adressant au fond de formation. Ce dernier se nomme OPCA (organisme paritaire collecteur agréé, FONGECIF, OPACIF par exemple, selon votre branche professionnelle) auprès duquel votre entreprise cotise (et oui, toutes les entreprises cotisent). Chaque OPCA définit ses propres règles et modalités de financement du CIF.